Прекращение трудового договора
Просмотров: 2Между С.Д. Ивановой и ОАО «Росавто» был заключен трудовой договор сроком на один год.
Однако по истечении срока действия договора С.Д. Иванова вышла на работу и проработала
ещё несколько дней. Только после этого работодатель уволил работника по основаниям прекращения трудового договора.
Законно ли увольнение С.Д. Ивановой?
Вопрос относится к городу Могилев
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В данной ситуации срочный трудовой договор можно переквалифицировать в бессрочный и требовать восстановления на работу в судебном порядке.
Основание: В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Здравствуйте!
Увольнение незаконно (ст. 58 ТК РФ).
