Увольнение сотрудника
Просмотров: 1Здравствуйте. Можно ли уволить сотрудника за то, что он в рабочее время заходит на посторонние сайты (т. е., тематика поисковых запросов никак не касается рабочего процесса)?
Вопрос относится к городу Уфа
Получен запрос на уточнение вопроса. 20 ноября 2017 - 20:37
а почему на сервере компании не установлен блокиратор?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если в Правилах внутреннего трудового распорядка или в каком-то другом локальном нормативном акте установлен запрет на посещение сайтов, не относящихся к работе (например, Вконтакте, Одноклассники и т.п.), Вы имеете право привлечь работника к дисциплинарной ответственности согласно ст.192 ТК РФ, а при повторном нарушении - уволить по п.5. ст.81 ТК ПФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
