Совмещение должностей
Просмотров: 1Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Возможно ли совмещать специалисту по охране труда, работающему на 3/4 ставки должность специалиста отдела кадров, который работал 1/2 ставки? Нужно ли оформлять новый трудовой договор или включить обязанности специалиста ОК в доп. соглашения? Численность работников в организации по штатному расписанию 90 человек. Заранее благодарен.
С уважением, Алексей.
Вопрос относится к городу челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вы будете успевать в свое рабочее время выполнять обязанности кадровика, то должности можно совмещать
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если будете эти обязанности исполнять в рабочее время, то нужно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и все.
Если осле работы, то заключается дополнительно трудовой договор по совместительству о приеме Вам на должность специалиста отдела кадров.
В обоих случаях Вы должны подписать должностную инструкцию специалиста отдела кадров.
