Увольнение после вручения повестки в военкомат
Просмотров: 2Работник состоял в трудовых отношениях с ОАО «Псковэнерго», вручением повестки в военкомат для призыва ВС РФ на 03.08.2016г. подал заявление в день получения повестки 01.11.2016г. На его заявление о расторжении договора порядке ст.83 ТК РФ директором было сделано распоряжение: «В кадры. Уволить с 03.12.2016г. Подпись директора от 02.11.2016г.»
Правомерны ли действия директора?
Вопрос относится к городу псков
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Полезнее решить задачу самостоятельно. См.ст.80 ТК РФ.
Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).
При этом повестка должна быть именно о призыве на военную службу. Крайним сроком увольнения является дата, предшествующая дате сбора, дабы призывник успел к месту его проведения. Следовательно, уволить Вас в дату прибытия в военкомат на сборы работодатель не вправе.
