Обеденный перерыв - обязателен или нет?
Просмотров: 2Здравствуйте.Я работаю педагогом-психологом в школе. Ставка 36 часов, присутственных 18 часов. 18 методических. Плюс работаю на 0.5 ставки в детском саду. Методическую работу выполняю дома, следовательно нахожусь в школе около 4х часов(3 ч 40 мин +-). И далее иду на работу в детский сад. Вопрос: нужен ли мне обеденный перерыв в обязательном порядке? Или же я имею право на него в рабочее время. Начальство требует вписать в график, но мне это не очень удобно, так как приходится ждать 30 мин между двумя рабочими местами.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В трудовом договоре у Вас прописана только УЧЕБНАЯ нагрузка, а согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
То, что Вам разрешают заниматься методической работой на дому, не освобождает работодателя от предоставления Вам перерыва для отдыха и питания согласно ст.108 ТК РФ, согласно которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
А Ваша ежедневная работа даже при шестидневке составляет 36/6=6 часов.
Здравствуйте!
Обеденный перерыв по основному месту работы обязателен.
Что касается 0,5 ставки, то необходимо знать как они оформлены: как внешнее совместительство?
В соответствии со ст.282 ТК РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Тогда режимы рабочего времени по основному месту работы и по совместительству могут не совпадать.
