Электронная почта работодателя

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет такого понятия. Вообще, проще всего спросить :)

Здравствуйте!

Уведомление о сокращении штата вручается лично работнику под роспись, но никак не по электронной почте.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

..

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ не менее чем за два месяца до увольнения.

По электронной почте уведомление послать можно, но у работодателя обязательно должен быть экземпляр подписанного работником уведомления или акт об отказе его получить.

Электронная почта -это дополнительный шаг, он может быть использован только в комплексе с другими.

Здравствуйте!

1. Электронная почта работодателя может содержаться в документах работодателя, возможно Вы получали у работодателя справки или другие документы.

2. Направленное в Ваш адрес уведомление считать законным и имеющим правовую основу нельзя, если Вы на полученное уведомление не ответили, направлением в обратный адрес уведомления о сокращении с Вашей подписью.

Здравствуйте. Уведомление о сокращении должно быть отправлено заказным письмом, а не по электронной почте.

В данном случае, можно считать, что работник не уведомлён надлежащим образом.