Перевод в район крайнего Севера
Просмотров: 3Добрый день.Изменение в штатном расписании-переводят на работу в район крайнего Севера.В приказе еще не расписывался.Сейчас нахожусь на больничном.Врачи после обследования в рекомендациях написали что мне противопоказано нахождение в условиях крайнего Севера. Работаю инженером.Вчера звонили предлагают рабочую должность с легким трудом (по их словам) с низкой заработной платой.Идти на ниже оплачиваемую работу совсем не хочется тем более физически на своей должности не работаю.Вправе ли я требовать аналогичную должность в той местности в которой работаю или хотя бы с такой же заработной платой.Или работодатель вправе предложить любую должность с ниже оплачиваемой заработной платой.
Вопрос относится к городу Красноярский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не ясно - чем вызван Ваш перевод в другую местность? Что изменилось? В Вашем трудовом договоре указано место работы в той местности, где Вы сейчас работаете? И на какую должность Вас собрались переводить?
Организация открыла филиал или что-то еще? Напишите подробно, чтобы можно было ответить.
Если в организации проводятся мероприятия по сокращению численности или штата работников, то работодатель обязан предложить любую имеющуюся у него работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую нижеоплачиваемую должность, соответствующую состоянию здоровья работника. При отсутствии такой вакансии или отказе работника от предложенных вариантов перевода, может последовать увольнение работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Здравствуйте!
Вами указано, что работодатель вносит изменения в штатном расписании, соответственно, скорее всего проводится процедура сокращения численности или штата. Тогда, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, а иначе может последовать увольнение.
Но, для более точного ответа необходимо знать какое мероприятие проводит работодатель.
