Незаконное увольнение
Просмотров: 2Работодатель уволил меня ч.5ст81 ТК РФ. Причину долго выискивали, т.к. я отказалась в конце учебного года делать ремонт в учебных классах. Сразу появился АКТ о том, что меня не было на работе 3 дня.По трудовому договору обещанный оклад составляет 10т950 руб+0,5 ставки за библиотеку. Оказалось, что оклад и состоит из 0,5 ставки +6т.200руб.Я не понимаю тогда, что такое оклад, если в договоре не сказано, что дополнительно 0,5 ставки.А когда принесла больничные , они совсем озверели-месяц мне больничный не оплачивали.Когда пожаловалась в ГИТ перечислили 24 рубля( у меня 30 лет стажа) сказали, что это премия.Не хочется попасть действительно под ст.105 РФ.Я приносила больничные листы с 14 июля по 03 октября за этот самый АКТ, это их и раздражало.
Вопрос относится к городу Севастополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если у Вас есть больничные листы на врем время Вашего отсутствия, то приказ о дисциплинарном взыскании (увольнение?, выговор?) можно оспорить в судебном порядке, и восстановиться на работе.
К тому же работодатель обязан был брать с Вас объяснительные (ст.193 ТК РФ)
Согласно п.5 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
То есть, для увольнения необходимо, чтобы у Вас был хотя бы 1 выговор или замечание, а за второй проступок возможно увольнение.
Если Вас уволили за второй проступок в связи с отсутствием на работе во время болезни, суд Вас восстановит.
Но не забудьте о сроках.
Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте!
Обращайтесь с иском в суд и оспаривайте основание увольнение. Все факты будут проверены судом.
