Делают ли перевод из одного учреждения в другое

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Да, можете перевестись к другому работодателю.

СТ 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Здравствуйте.

Да, можете перевестись к другому работодателю.

СТ 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Здравствуйте.

Да, можете перевестись к другому работодателю.

СТ 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Перевод на работу к другому работодателю производится через прекращение трудового договора с прежним работодателем. Для прекращения трудового договора в порядке перевода(п.5.ч.1.ст.77 ТК РФ) необходимо волеизъявление трех сторон: работника, прежнего работодателя и нового работодателя. Обычно новый работодатель направляет прежнему работодателю письменное ходатайство о прекращении трудового договора с работником, которого он согласен принять на работу. Прежний работодатель должен дать согласие. У нового работодателя возникает обязанность принять работника на работу в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. При приеме на работу такому работнику не может устанавливаться испытание.

Здравствуйте!

Увольнение в порядке перевода из одной организации в другую организацию может происходить только по инициативе работника или руководителя фирмы №2, выраженной в письменном виде с согласия руководителя фирмы №1.

Работодатель не может предложить работнику увольнение в порядке перевода к другому работодателю, если только оно не предполагается в порядке ст.72.1

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В вашем случае, из учреждения №2 должно быть ходатайство о Вашем переводе в учреждение №2

И тогда можно произвести увольнение в порядке перевода по просьбе или с согласия работника на основе ходатайства о переводе из учреждение №2 .

Если работник написал заявление с просьбой перевести его к работодателю № 2, в трудовой будет написано: Уволен в порядке перевода в организацию №2 по просьбе работника.

Если работник просто написал на ходатайстве "Согласен", то в трудовой напишут: Уволен в порядке перевода в организацию №2 с согласия работника.

То есть, на перевод нужно согласие трех сторон - руководителей обоих учреждений и Ваше как работника

Здравствуйте!

В любом случае, работодатель произведет Ваше увольнение, а другой работодатель примет.