Отпуск 2 раза в год

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Да, можно. Но только этот вопрос нужно согласовывать с вашим начальством.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте!

Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать, наступило у Вас право на НОВЫЙ отпуск или нет.

Отпускной период зависит от даты трудоустройства и от того, сколько дней отпуска Вам положено, сколько раз Вы использовали полный отпуск или сколько дней Вы использовали дней отпуска, а также были ли у Вас отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней и менялся ли у Вас отпускной период.

А время использования(месяц) отпуска не имеет в данной ситуации никакого значения.

Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Попросите график отпусков и там будет видно, положен ли Вам отпуск в 2017 году, осталась ли организация Вам должна неиспользованный дни отпуска и т.д.

ВРЕМЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА ЗАВИСИТ ОТ ГРАФИКА ОТПУСКОВ, который утверждает работодатель, и он вправе не учитывать Ваши интересы, если только Вы не относитесь к категории работников,которым отпуск положен в удобное для них время.

Здравствуйте!

В организации должен быть утвержден график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Все, что иначе, то должно решаться по соглашению сторон.