Какую вредность должна получать прививочная медсестра?
Просмотров: 1Я работаю процедурной медсестрой (по трудовому договору) в поселке с численностью населения 10.000 человек. Но при этом еще полностью выполняю работу прививочной медсестры (постановка прививок, получение и утилизация вакцин, ведение отчетов и документации прививочного кабинета), а дополнительно за это ничего не получаю к окладу процедурной медсестры,- ни % вредности, ни положенных 500 мл молока. Правомерно ли это? Спасибо.
Вопрос относится к городу пгтУренгой ЯНАО
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Гарантии и компенсации медицинским работникам устанавливаются на основании проеденной специальной оценки условий труда по степени вредности рабочего места.
Согласно ст.147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно ст.117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
В силу ст.216.1 ТК РФ Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
качества проведения специальной оценки условий труда;
правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Требуйте проведения специальной оценки условий труда
