Служебный подлог
Просмотров: 2К дисциплинарной ответственности я не привлекалась с момента заключения трудового договора с23 .04.17 г. и по настоящее время. Я являюсь инвалидом 3-й бессрочной группы и пенсионером по старости.Заказным письмо я отправила заявление директору на отпуск без сохранения зарплаты с 04.10.2017 г.- 18.10.17 г. С 18.10.17 по 08.11.2017 (30дней) Обращаю Ваше внимание, что 05.11.2017 г. будет шесть месяцев как я работаю на предприятии. Отслеживанием почтовых отправлений мне стало известно, что моё письмо на отпуск без содержания получено адресатом 23 .10.17 г в 12.30 и отправлено мне обратно 23 .10.17 г. в 14.25, а 20 октября17 г. меня уволили по ст81 ч.5 ТК РФ.
Т.Е. задним числом. Является ли это служебным подлогом?
Вопрос относится к городу Севастополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Да, Если Вас действительно уволили задним числом, то Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а еще лучше в суд, за восстановлением нарушенных прав.
Так Если Вы на работу не ходили всё это время, то увольнение скорей всего правомерно со стороны работодателя.
Рекомендация эксперта
То есть Вам нужно обратиться в суд, хуже Вам от этого не будет
Здравствуйте!
В описанной Вами ситуации следует вести речь о незаконном увольнении. Работодатель был обязан соблюсти процедуру увольнения. В т.ч запросить у Вас объяснение. Как понимаю этого он не сделал.
Ваше право в судебном порядке оспорить решение работодателя.
