Увольнение по сокращению
Просмотров: 3 Из материалов судебной практики увольняемому работнику выдали предложение вакансий от 14.06.2016 г. иных предложений до даты увольнения 15.08.2016 г. ему не поступало, что противоречит ст. 180 ТК РФ. Доказательств суду обратного не представлено
Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос нужно обратиться к данной статье:
Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда.
С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника.
Исходя из толкования данной статьи, не вижу в действиях работодателя не правомерных действий.
Если, конечно, вакансий действительно не было.
Здравствуйте!
Работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику ЛЮБЫЕ новые вакансии, если они ему подходят по квалификации и состоянию здоровья
Здравствуйте!
Работодателем нарушен порядок увольнения по сокращению штата, так как на нем лежит прямая обязанность предлагать работнику до дня увольнения все имеющиеся вакантные должности.
