Нарушение при увольнении по сокращению

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, не является. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст.ст. 81, 180 ТК РФ.

Если есть приказ об увольнении и сделана запись в трудовой книжке, то можно считать, что по факту расторжение трудового договора состоялось. Вакансии должны предлагается до увольнения работника, в процессе проведения мероприятий по сокращению штата. Вам предложены вакансии после состоявшегося увольнения, т.е. работодателем не была соблюдена процедура увольнения и это может служить основанием для восстановления на работе.

Здравствуйте!

В описанной Вами ситуации работодатель нарушил порядок увольнения по сокращению. Его прямая обязанность была предложить все имеющиеся вакантные должности, и только после получения отказа, проводить процедуру.