Оплата праздничный дней
Просмотров: 1Добрый день.
Я работаю по сменному графику. По выработке часов в месяц получается 140 часов. Отдел кадров отказывается оплачивать праздничный день 4 ноября. Получил от них такой ответ:если у сменного сотрудника за текущий месяц норма выработана или будут переработки, то на праздничный пишется согласие и идет оплата в двойном размере. Если норма за месяц не выработана, то нет.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не так.
Согласно ст.153 ТК РФ если норма не выработана, то оплата работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)СВЕРХ оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Например, Вы отработаете 4 ноября 12 часов. Оклад составляет 20 000 руб.
Узнаем, сколько стоит 1 час работы. Оклад делим на норму часов в ноябре. В ноябре 2017 года норма часов составляет 167 часов. 1 час стоит 20000/167=119,76
12 часов *119,76=1437,12
То есть, з/п за ноябрь составит 20000/167*140 (отработанных часов+1437,12=18203,59.
А если бы Вы отработали в ноябре 179 часов, то есть СВЕРХ нормы по производственному календарю (из них 12 праздничных), то зарплата считалась бы так:
оклад + двойная оплата за 12 часов, или 20 000+ (12 часов *119,76*2= 2874,24)=22874,24 р.
