Увольнение по сокращению штата
Просмотров: 129.07.2016 г. Получил уведомление о сокращении моей должности главного инженера. При этом мне выдали список вакантных должностей организации. 07.10.2016 г. я был уволен ( находясь на больничном). 17.10/2016 г. Я повторно был уволен, в трудовой книжке две записи об увольнении. После передаче мне трудовой книжки в руки, мне вручили список имеющихся вакансий, после чего я написал заявление на имя начальника ФГБУ где я работал о том, что предложенные должности не соответствуют моей квалификации. Хотя по закону перечень вакантных должностей мне должны были предложить до увольнения. Насколько законны действия кадровой службы ФГБУ
Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действия не законны, так как уведомление о сокращении штата вручается не менее, чем за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ), то есть Вы должны были работать по 29.11.2016 года.
Кроме этого, увольнение по инициативе работодателя в период болезни запрещено (ст.81 ТК РФ)
Но согласно ст.392 ТК РФ на решение вопроса о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением у Вас был только месяц, а Вы просрочили целый год (ст.392 ТК РФ)
