Увольнение по сокращению
Просмотров: 129.07.2016 г. Получил предупреждение об увольнении по сокращению штата и был уволен 07.10.2016 г. Но находясь на больничном до 17.10.2016 г. был уволен вторично , после выдачи трудовой книжки, мне был представлен список вакансий. На который мной было написано заявление , что данный список вакансий не соответствует моей квалификации. Является ли данное заявление отказом от предложенных вакансий вакансий.
Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В данном случае нарушена сама процедура расторжения трудового договора. Работодатель должен был предложить вакансии до увольнения. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы ( см.П.29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2(ред. от 24.11.2015)
