Выходное пособие при срочном тд

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

смотря по какому основанию увольняется работник, если в связи с прекращением ТД, при этом срок закрытия филиала не наступил, выходное пособие (как Вы говорите) выплачиваться не должно. Если работник предупрежден о сокращении и увольняется в связи с ним, то ВП д.б. выплачено.

Здравствуйте!

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При ликвидации филиала согласно ст.81 ТК РФ Вам за 2 месяца (ст.180 ТК РФ) должны были вручить уведомление об этом, тогда бы Вы имели право на выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.

Если договор подходит к концу, уведомление Вам не вручалось, то, скорее всего, Вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения без выходных пособий, которые при таком увольнении не предусмотрены.

Если прекращение трудового договора будет в связи с окончанием его срока, то выплата выходного пособия не последует. При прекращении трудового договора по данному основанию ТК РФ не предусматривает.