Компенсация при увольнении с основного места работы при совместительстве
Просмотров: 1Если меня увольняют по сокращению штатов по основному месту работы, но у меня дополнительно есть работа по совместительству во временном трудовом коллективе, должен ли работодатель выплачивать мне компенсацию 2 месяца до того пока я не устроюсь на новую основную работу?
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам выплатят только выходное пособие при увольнении. Средний заработок сохраняется только в том случае, если у работника отсутствует место работы и зарплата.
Согласно ст.178 ТК РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, а Вы трудоустроены.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
