Рейтинг@Mail.ru

Можно ли уйти в отпуск учителю перед декретом в середине учебного года?

Просмотров: 4
Катя
Вопрос задан24 октября 2017 в 18:21

Здравствуйте! У меня следующий вопрос. Я работаю учителем в Белгороде, в данный момент нахожусь на 3-м месяце беременности, в декрет я должна уйти в апреле. Могу ли я перед уходом в декрет взять очередной оплачиваемый отпуск 56 дней?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано25 октября 2018 в 07:02
Опубликовано25 октября 2018 в 07:02

Можете. Право беременной женщины на использование ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам предусмотрено ст.260 ТК РФ. Предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя и независимо от того, кем она работает.

Любовь_
Опубликовано25 октября 2018 в 11:46
Опубликовано25 октября 2018 в 11:46

Здравствуйте!

Имеете полное право!

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ирина Шлячкова
Опубликовано6 ноября 2018 в 17:10
Опубликовано6 ноября 2018 в 17:10

Здравствуйте!

Да, имеете полное право.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Гафаров
Опубликовано6 ноября 2018 в 19:51
Опубликовано6 ноября 2018 в 19:51

Здравствуйте. Да, Вы имеете полное право на это.

На основании ст.260 ТК РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте