Как уволиться, не отрабатывая лишних 2 недели?
Просмотров: 3Директор находится в отпуске. Я написала заявление на увольнение 16.10.2017. Завуч, и.о. директора подписала заявление. Япредупердила директора о своем увольнении. На что получила ответ,что только она,директор, имеет право увольнять сотрудников. Она выходит из отпуска 01.11.17, и я должна отработать еще 2 недели после 01.11.17. Что мне делать? Как мне уволиться по закону?
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Так как Вы предупредили об увольнении через 2 недели и ваше заявление подписано, считаю действия директора не правомерными. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 80 ТК РФ по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2 недель.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Что касается полномочий завуча, полномочия должны быть указаны во внутреннем приказе. Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Здравствуйте!
Двухнедельный срок начинает свой отсчет с даты подписания и.о. директора Вашего заявления на увольнение.
Ваше право обратиться с жалобой в органы прокуратуры.
