Выход из декрета

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Что значит вынесли единицу за штат, юридически это м.б. только сокращение, Вас об этом предупреждали?

потом что значит поменялось название и предприятие тоже, т.е. компания ликвидирована или слита (читай - прекратило вести деятельность) и было создано новое ЮЛ, значит всех работников должны были увольнять в связи с ликвидацией или по сокращению, край перевели всех оптом из одной организации в другую, как по факту было сделало?

Здравствуйте!

Вынести единицу за штат это значит ее сократить.

А у Вас иммунитет против сокращения, так как согласно ст.261 ТК РФ нельзя уволить в связи с сокращением женщину, если у нее ребенок не достиг 3-х летнего возраста.

К тому же согласно ст.256 ТК РФ декретную ставку сократить работодатель не вправе, так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу этой же статьи Вы вправе в любой момент выйти на работу и Вам обязаны ее предоставить. Как работодатель будет это делать - его головная боль.

А Вы запаситесь диктофоном, когда придете на работу и на все уверения руководства, что Вашей должности нет, так как то-то и то-то, требуйте письменное распоряжение или приказ за подписью генерального директора.

Будут противодействовать выходу на работу - сразу же пишите.