Сокращение в декрете
Просмотров: 1Добрый день! Ситуация следующая: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и собираюсь оформлять новый декретный отпуск по беременности. Первый отпуск заканчивается 1 ноября 2017 года (первому ребенку исполняется 3 года), новый листок нетрудоспособности будет оформлен 30 октября 2017 года (беременность 30 недель). Но компания, в которой я работаю на данный момент, начинает оформлять процедуру ликвидации, соответственно кому-то предлагают новые договора (в новую уже компанию), а кого-то просто сокращают. Если я правильно понимаю, никаких преимуществ перед сокращением в данной ситуации декретницы не имеют и компания будет от них избавляться. Сокращение планируется в конце декабря, т.е. на момент сокращения я буду еще беременна, но уже в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком. Отсюда вопрос: как грамотно поступить в этой ситуации, какие выплаты мне должна выплатить компания (больничный по беременности и родам, пособие по уходу, иные выплаты???), имею ли я право получать в дальнейшем пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в соц. защите и в каком размере, и когда и какие документы нужно будет предоставить в соц. защиту (в том числе, с уже бывшего места работы), чтобы получать пособие? P.S. Супруг работает. Спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Женщину (беременную и имеющую ребенка в возрасте до 3 лет) сократить нельзя. (ст.261 ТК РФ)
Вас имеют право уволить только в связи с ликвидацией организации.
Но прежде, согласно ст.180 ТК РФ Вам под роспись не менее чем за 2 месяца должны вручить уведомление об увольнении в связи с ликвидацией.
Если успеете, то компания выплатить Вам пособие о БиР, и начнет выплату пособия по уходу за ребенком, а в соцзащите Вы продолжите получать данное пособие, но не более
12 262,76 руб. в месяц.
В соцзащиту надо представить паспорт, трудовую книжку, свидетельство о рождении ребенка, копию приказ о том,что Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, справку о размере пособия, справку по форме 182н, справку о том, что Вы не стоите в центре занятости на учете как безработная, справку с места работы мужа, что он не получает пособие поуходу за ребенком до полутора лет.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос в ом - успеете ли Вы до увольнения уйти в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком.
