Отпуск без содержания инвалиду

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

как таковых сроков издания приказов по кадрам Закон не предусматривает.

Здравствуйте!

Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

То есть, данный отпуск носит заявительный характер.

Пишите дня за 3 в 2-х экз. заявление на предоставление отпуска, регистрируете его, себе забираете 2-й экз. с входящим регистрационными номером и спокойно идет в отпуск.

Если исходить из норм ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления копии документов, связанных с работой, а согласно ст.71 ТК РФ заявление об увольнении на испытательном срок пишется а 3 календарных дня.

Поэтому считаю целесообразны такое заявление подавать не менее, чем за три рабочих дня.

Некоторые специалисты считают, что предупредить о своем отсутствии лучше за 2 недели, так как согласно ст.123 ТК РФ о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В любом случае, если у Вас есть право на такой отпуск и будет подтверждение того, что заявление Вами было подано ДО НАЧАЛА ОТПУСКА, прогулы Вам поставить не смогут.