Коллективный трудовой спор - студенческая задача
Просмотров: 1При рассмотрения условий коллективного договора(при его заключения) возник спор по количеству дней дополнительного оплачиваемого отпуска на работе с тяжелыми условиями труда. Представителя работников направили в районный суд исковое заявление по урегулированию данного спора, включив в пункт о дополнительном оплачиваемом отпуске.
Какое судебное постановление должен вынести судья, получивший указанное исковое заявление к рассмотрению, в какой срок, в соответствие с нормами ГПК и ТК?
Составить образец судебного постановления
Вопрос относится к городу Москва
Получен запрос на уточнение вопроса. 17 октября 2017 - 13:35
кто написал эту чушь, модераторы следите за вопросами. С каких это пор суд первой инстанции издает постановление.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Количество дней отпуска за вредные условия труда устанавливается трудовым договором и не может быть мене 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (ст.117 ТК РФ)
Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Между тем до настоящего времени такой перечень не утвержден, и поэтому при определении права работника на дополнительный оплачиваемый отпуск следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (далее - Список). Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком.
