Компенсация за неотгулянный отпуск
Просмотров: 2Здравствуйте.
У меня накопились неиспользованные отпуска за предыдущие года. В отпуск я не собираюсь. Я написал заявление с просьбой о компенсации части, превышающих 28 дней согласно ст. 126 ТК РФ, но мне ответили отказом, отправляя меня в отпуск сейчас. Как мне поступить?
Вопрос относится к городу Иваново
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!В соответствии с частью первой ст. 126 ТК РФ в случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ). Отметим, употребление в ст. 126 ТК РФ слов «может быть заменена» означает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6). Поэтому работодатель может отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска.http://taxpravo.ru
Здравствуйте!
Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией.
Если отпуск у Вас всего 28 дней, то заменить денежной компенсаций ничего нельзя. Это производится только в тех случаях, когда к основному отпуску (в 28 дней) предусмотрен еще ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск, например, за ненормированный рабочий день)
И в любом случае работодатель не обязан заменять компенсацией отпуск - это его право, а не обязанность.
