Могут ли меня уволить по статье?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Попросите работодателя сделать фотографию Вашего рабочего дня, чтобы было ясно, сколько времени и на что Вы тратите и что Вы физически не в состоянии по установленным нормам справляться со своими обязанностями, несмотря на то, что Вы не на одну минуту не отвлекаетесь от работы.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в ст. 81 ТК РФ. В частности, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Недостаточная квалификация должна быть в определенном порядке установлена. Что касается неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей, то уволить можно только если не было уважительных причин неисполнения таковых. В данном случае, если требования работодателя не соответствуют разумным критериям, то увольнение в этом случае можно и обжаловать с приведением доказательств. Конечно же, лучше постараться донести до сведения работодателя, что нагрузка бОльшая, нежели физически реально для выполнения одним работником.

Учитывайте, что есть еще такое понятие ак нормы труда, которые могут быть установлены, в зависимости от специфики трудовой деятельности.