Увольнение временного работника во время сокращения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Сокращение штата – это сокращение штатных единиц, а неконкретного сотрудника. Получается, что у Вас заключен срочный договор, который в соответствии со статьёй 59 ТК РФ заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Женщину находящуюся в декрете ( работника находящегося на больничном),сократить нельзя до их выхода на работу. Соответственно пока сотрудник не выйдет, его должность сократить не получится. Временный работник занимает штатную единицу и с его приходом количество штатных единиц не увеличилось. То есть у него срочный договор будет окончен по выходу основного работника, а основного работника возможно будет сократить после выхода из декретного отпуска (больничного и т.д.).

По поводу сокращения, каким образом в любом случае Вы поставите другого человека на должность, которой в штатном расписании не будет, Вы ее сократите?Если сотрудник которого ВЫ сократите узнает, о том, что после сокращения должность каким то образом снова появилась с которой его сократили, он может потребовать восстановления его на данной должности.

Далее ВЫ пишите про временную должность. В штатное расписание организации можно ввести временную должность на срок например три месяца и т.д. При этом если в организации вводится временная должность, то срок ее введения, по должен быть указан в приказе, а также в штатном расписании организации.

Круг лиц, с которыми заключается временный трудовой обусловлен статьей 59 ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений с «временным сотрудником» регламентировано ст. 79 ТК РФ.

Прекратить трудовые отношения с временным сотрудником Вы можете по указанным выше обстоятельствам, перевести сотрудника можете ( с его согласия) на временную должность, но не на ту которая сокращается.

Здравствуйте!

Не совсем понятен вопрос.

Если Вы хотите сократить ставку временного работника, то основного Вам переводить уже будет некуда.

Если временный работник будет уволен по каким-то другим основаниям и постоянный работник согласится перейти на временную должность, то это возможно, но тогда основной работник будет уволен уже не по сокращению штата, а в связи с окончанием срока трудового договора.