Невыплата премии без ознакомления под роспись
Просмотров: 131 авг. вышел приказ о невыплате сотрудникам фирмы премии за август м-ц. 29 сент. - о невыплате премии с сентября. Оба приказа разосланы по корпоративной эл.почте без ознакомления под роспись. В приказе ссылка на п.4 "Положения Общества" в связи с тяжелым финансовым положением организации, в котором сказано:
"4. Премирование работников по результатам их работы зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования."
Никакой конкретики о выплатах премии в Положении, кроме размера, не сказано, о невыплате вообще ни слова.
1. Законна ли невыплата премии без ознакомления работников с приказом под роспись (с самим Положением ознакомлены под роспись)?
2. Должен ли был работодатель издать подобный приказ не в конце месяца невыплаты премии, а в начале (т.е. не 31 авг, а 1 авг)?
3. Я уволилась с 4 октября. Приказ о невыплате премии за сентябрь, зарегистрированный 29 сент., был разослан по корпорат.эл.почте 10 окт. Могу ли оспорить невыплату премии за сентябрь?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Как правило, работник под роспись должен быть ознакомлен с таким приказом. Но в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено ознакомление с такими приказами путем рассылки по электронной почте.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Получив расчетный листок, Вы считаетесь ознакомленной с неначислением Вам премии.
К тому же, обязанность работодателя уведомлять работника о невыплате премии трудовым законодательством не установлена.
Однако, как решит ситуацию суд, не возьмусь предугадать.
