Является ли премия обязанностью работодателя?
Просмотров: 2Являюсь работником МКУ. С некоторым постоянством руководитель уменьшают премию за качество в сравнении с другими работниками учреждения (остальные получаю премию равную). Как узнать, является ли стимулирующая выплата обязанностью руководителя?
Вопрос относится к городу Волгоград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Премия является обязательной частью заработной платы, если она установлена трудовым договором, так как согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, ПРЕМИИ и иные поощрительные выплаты).
Однако, это не значит, что работодатель не может снижать или вообще не начислять премию.
В организации должен быть локальный нормативный акт (например, Положение об оплате труда или премировании), в котором должны быть прописаны порядок и условия премирования.
Стимулирующие надбавки за результаты и качество труда не имеют постоянного характера. Иначе теряется их смысл и назначение.
