Дата увольнения при ликвидации ООО
Просмотров: 1Здравствуйте. У меня следующая ситуация.
Юридическое лицо в котором я работаю запустило процесс ликвидации и уведомило меня об этом заказным письмом. В письме указано, что по истечении двухмесячного срока со дня вручения данного уведомления договор будет расторгнут. Я получила это письмо на почте под роспись в уведомлении о вручении 17 или 18 августа (точно не помню). Но в тот момент я была на больничном и приехала на работу к непосредственному руководителю за разъяснениями только 5 сентября. Соответственно сам бланк уведомления, который был внутри письма, я подписала только 5 сентября 2017 года.
Дело вот в чем, я беременная и готовлюсь оформить больничный по БиР. Вопрос, успею ли до увольнения. Я написала генеральному директору своего ООО письмо, в котором прошу обозначить точно дату увольнения, получила ответ, что уведомление подписано мною 5 сентября и дата увольнения будет 5 ноября. Мне в отпуск по БиР 1 ноября, поэтому дата 5 ноября меня устраивает. Но вот вопрос, можно ли верить этому письму. Состояние здоровья у меня очень тяжелое и в консультации мне возможно могли бы оформить больничный лист до 17 октября, тогда бы я точно успела бы оформить отпуск до увольнения и получить оплатц больничного в полном объеме. Вдруг я протяну до ноября, а потом моя работа заявит, что они ошиблись или нашли уведомление о вручении письма и теперь уволят задним числом сославшись на него (17 октября тоже будет законный срок - два месяца со дня вручения). И в итоге я буду получать оплату больничного через соцзащиту, что как известно гораздо меньше в денежном выражении...
Помогите разобраться как мне быть...
Вопрос относится к городу Белгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Принятие уполномоченным органом юридического лица решения о ликвидации свидетельствует лишь о начале процедуры ликвидации, а не означает ликвидацию организации как таковую, поэтому расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию в этот период времени является неправомерным.
Следите за своей организацией http://www.vestnik-gosreg.ru/search/ - здесь Вы можете просмотреть подавала ли фирма сообщение о предстоящей ликвидации.
http://kad.arbitr.ru/ - можно посмотреть сведения на предмет присутствия дела о банкротстве