О повышении заработной платы
Просмотров: 1У двух специалистов по штатному расписанию одинаковое название должности, одна ДИ, но разные размеры должностных окладов (в 1,5 раза). Знаю, что в соответствии с ТК РФ это мякго сказать неправильно. Но как корректно написать служебную записку руководству на повышение заработной платы (оклада и ступени оплаты труда) - сравнять ЗП сотрудников, чтобы не обидеть руководство и при этом очень убедительно ? (Начальник говорит- пиши на повышение ступени оплаты- но я считаю, что это будет неправильно)
Вопрос относится к городу Москва
Получен запрос на уточнение вопроса. 10 октября 2017 - 14:49
На Вашем предприятии выплачивается вся з/п по белому?
Уточнение от 10 октября 2017 - 18:09
Официальное предприятие, вся з/п выплачивается только по "белому".
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Я не знаю, как написать корректно, но Вы вправе требовать установления Вам того же оклада, так как согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
