Как оформить работника если декретница уволилась
Просмотров: 3декретница уволилась. как мне переоформить на этом же месте работника который работал на время декретного отпуска декретницы?
Вопрос относится к городу ст. Шелковская
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
через его увольнение и прием заново.
Здравствуйте!
Согласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Заключать дополнительное соглашение в таком случае не обязательно, хотя Роструд рекомендует это сделать.
Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Если декретница уволилась, не выходя на работу, и работник, ее замещавший, желает продолжать работу, то трудовой договор должен быть изменен в части касающейся срока трудового договора через дополнительное соглашение. Т.е. трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, т.к. основание для заключения срочного трудового договора отпали.
