Увольнение из заграничного представительства
Просмотров: 1Добрый день!
Работаю в Представительстве российской компании в Индии и одновременно занимаю пост менеджера совместного российско-индийского предприятия на территории Индии, в котором российская компания, в представительстве которой я числюсь, является старшим акционером.
В один момент было необходимо взять срочный отгул, о чем руководство представительства было уведомлено устно, а руководство СП по форме. Спустя некоторое время руководство российской компании инициировало процедуру моего увольнения по статье прогул. При этом согласованное заявление об отгуле в СП принимать отказывается, ссылаясь на нелигитимность данного документа в РФ.
Можно ли каким-то образом обосновать нелигитимность наложения взыскания в виде увольнения и действует ли законодательство РФ на территории иностранного государство, в котором имеется предствительство этой российской компании?
Вопрос относится к городу Мумбаи
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если речь идет о российском предприятии, которое заграницей применяет российское трудовое право можно сказать следующее, так называемый отгул юридически является днем отпуска без сохранения оплаты труда. Представление отпуска "за свой счет" право а не обязанность работодателя, исключением являются только пенсионеры, инвалиды, матери малолетних детей, им работодатель обязан предоставлять дни "за свой счет" по их заявлению, остальным категориям работников - нет. Если работодатель не согласовал Ваш "отгул", то Вы не вправе не явится на работу, и при Вашей неявке работодатель вправе Вас уволить по ст. 81 ТК РФ.
