Порядок предоставления отгулов за переработку
Просмотров: 2Я работал в течение года (учетный период - год) по графику сутки дежурство - трое суток отдых, иногда, в связи со служебной необходимостью получалось сутки через двое. В конце года накопилась переработка в количестве 130 часов. Работодатель предложил предоставить за переработку 5 дней отдыха (по 24 часа) подряд, мне же кажется, что он должен предоставлять мне дни отдыха во время моего дежурства по графику, т.е. если я дежурил последний раз 04.10.17, то у меня есть трое суток отдыха (05.10, 06.10, 07.10), а затем мне должны предоставить отгулы на 08.10, 12.10, 16.10, 20.10 и 24.10.17. Кто прав?
Вопрос относится к городу Волгоград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!Законодательство четко регулирует порядок привлечения работников к сверхурочному труду. Превышение нормы времени допускается с согласия сотрудника и при условии предоставления компенсации. Работнику предоставляется возможность получить отгул за время сверхурочной работы.
Работнику при приеме на работу устанавливается норма рабочего времени, соответствующая требованиям ТК РФ.
Порядок выплаты вознаграждения за сверхурочную работу определен в ст.152 ТК РФ.
Указанная статья ТК РФ разрешает предоставлять работникам дополнительное время отдыха в размере, соответствующем времени переработки. Отгул предоставляется по желанию сотрудника и его письменному заявлению.
При наличии переработки работник самостоятельно выбирает форму компенсации – получение доплаты или отгула. Форма должна быть выбрана по истечении периода учета нормы времени.
Работник не может самостоятельно определить день для отгула. Отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, может трактоваться как прогул.
Дополнительный день предоставляется с учетом решения производственных задач. Работодатель имеет право предложить иной день отдыха, если режим труда не позволяет найти временную замену сотруднику.http://ipopen.ru/kadry/otgul/otguly-za-pererabotannoe-vremja.html
Порядок предоставления дополнительного времени отдыха взамен повышенной оплаты труда может быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя.
То есть,в соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон.
Здравствуйте!
Согласно ст.152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Это значит, что Вам при обычной пятидневке положено 130/8=16 дней по 8 часов, а если Вы работаете сутками, то 130/24=5,4 смен.
