Компенсация при увольнении при работе неполный месяц
Просмотров: 2Подскажите пожалуйста, работник принят на работу 26.09.17, решил уволиться 10.10.17. положена ли ему компенсация при увольнении? И за сколько дней?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Положена за 1 месяц.
Если отработан неполный месяц, то в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении,излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие НЕ МЕНЕЕ ПОЛОВИНЫ МЕСЯЦА, округляются до полного месяца.
ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 23.06.2006 N 944-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Таким образом, отработанные 15 дней округляются до полного месяца, с учетом этого работодатель должен начислить и выплатить компенсацию.
Уточнение от 2 октября 2017 - 15:24
То есть, 28/12*1=2,33 календарных дня.
Здравствуйте!
По состоянию на 10.10.2017 работник отработает 15 к.д. Следовательно,компенсация за неиспользованный отпуск ему положена.
28 к.д. отпуска/12 месяцев в год * 1 месяц работы