Дисциплинарное взыскание

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

это право работника не соглашаться, это в данном случае ничего не значит

Если работник отказался поставить роспись при ознакомлении приказа, составьте соответствующий акт о том, что с приказом ознакомлен, поставить свою роспись отказался.

Здравствуйте!

Ничего не делать. Главное, что работник ознакомлен с приказом, так как приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если в приказе не расписался, то как сказала моя коллега, составьте акт об отказе подписать приказ.

Главное, чтобы Вы исполнили требование статьи 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кроме того, приказ о наложении дисциплинарного взыскания работник имеет право обжаловать в суд.