Правомерно ли вычитать обеда из оплачиваемого времени?
Просмотров: 2Работаю сутки через трое - платят за 23 часа - час вычитают на обед и ужин. Обедаем непосредственно на рабочем месте не закрывая отдел - подменяя друг друга. Правомерно ли вычитание одного часа из оплаты ведь на это время один работник выполняет двойную работу - свою и подменного? Отлучаться на время приема пищи с территории объекта запрещено. Сон или просто отдых в течении суток запрещен.
Вопрос относится к городу Киров Кировской обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.Прежде всего Вам нужно обращаться с этим вопросом к работодателю,
можете обратиться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательства, за что может быть привлечен к административной ответсвенности в виде серьезного штрафа в случае Вашей жалобы в трудовую инспекцию.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель ОБЯЗАН обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в РАБОЧЕЕ время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн, на сайт Роструда. Работодатели реагируют достаточно быстро.
