Как расторгнуть трудовой дооговор

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.Первое, что необходимо учесть при расторжении бессрочного трудового договора – это взаимное согласие сторон. В случае если работник или же работодатель не согласен с подобным решением, процедура будет носить немного другой характер.

Однако, если подобное согласие заключено устно, как в случае возникших разногласий доказать, что оно вообще было? Именно поэтому законодатель обязует заключать подобные соглашения только в письменной форме.

Если соглашение о расторжении договора уже прописано в письменном виде, то ни одна сторона не имеет права расторгнуть это соглашение.

Далее процедура ужасно проста. Работник пишет заявление, руководитель его принимает, необходимость отработать две недели сохраняется и после работник получает на руки свою трудовую книжку с соответствующей записью.

http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/gr-pravo/rastorzhenie-dogovorov/trudovyh.html#rastorzhenie-bessrochnogo-dogovora

Смотря по чьей инициативе. Расторжение ТД означает увольнение работника. Основный вариантов два: желание самого работника, инициатива работодателя есть есть основания к увольнению работника. Рассмотрение остальных вариантов зависит от индивидуальных обстоятельств, о которых увы, Вы умолчали.

Непонятно, от имени кого задан вопрос: от имени работника или работодателя. В любом случае трудовой договор расторгается при наличии определенных оснований. Смотрите главу 13 ТК РФ о прекращении трудового договора. В ст.77 перечислены общие основания прекращения трудового договора. Ст.81 ТК РФ - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ст.83 ТК РФ - расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Если инициатива в расторжении трудового договора исходит от работника, то по общему правилу он должен письменно предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели(ст.80 ТК РФ).

Общие основания прекращения трудового договора обозначены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Каждое основание предусматривает свои особенности.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора - ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Вопрос не дает представления о том, от имени какой стороны - работника или работодателя - инициатива расторгнуть договор.

Здравствуйте!

Конечно, можно.

Со стороны работника - ст.80 ТК РФ.

Со стороны работодателя - масса возможностей (ст.81 ТК РФ)

Уточните вопрос и мы Вам поможем.