Восстановление в должности, которая не была оформлена

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Тут юрист не прав. Дело в том, что данная должность не избираемая(это не гендиректор или иной руководитель предприятия) Любой зам, это обычная должность на которую принимают издав приказ о приеме на работу и заключив с работником стандартный труд. договор. Такой перевод мог быть временным, но приставка (и.о.) тут не причем, есть штатная единица заместитель директора, на его приняли работника, вопрос о временности м.б. отражает исключительно в трудовом договоре или если был временный перевод д.б. соответствующие основания, чаще все временное отсутствие основного работника, ранее занимавшего эту должность. Так нужно отметить что временный перевод на другую работу может быть сроком до 1 года или на все время отсутствия соснового работника, откуда Ваш юрист взял три месяца не понятно. По поводу "утвердят через три месяца", это все развод, посему как я написал выше работник изначально должен знать на какой срок он переводится на эту должность (временно или постоянно). Тут еще нее понятно основание обратного перевода, было соглашение сторон или все же вышел на работу основной работник или истек год со дня первого перевода? В любом случае очередной перед на должность зама возможен исключительно по инициативе работодателя.

Вы же работали на должности с приставкой ИО, что уже предполагает временный характер работы. Утверждение собственно в должности, а не ИО - это право работодателя и производится по распоряжению работодателя.