Могут ли сократить, если я не согласен с условиями перевода?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Тут вопрос не в сокращении. Вам стоит ознакомится с нормам статьи 74 ТК, тогдв все встанет на свои места.

Переводят не ставку, а работника. Нужно знать причины, обусловившие необходимость перевода работников в другую местность. Тогда можно говорить о возможных основаниях прекращения трудового договора, гарантиях и компенсациях. При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в другой местности - только если это предусмотрено колдоговором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте!

Такой перевод не законен, так как проживание в вахтовых поселках разрешается только работающим вахтовым методом на время вахты

1.В силу ст.297 ТК РФ Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОГО ПРОЖИВАНИЯ РАБОТНИКОВ, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ НА ОБЪЕКТЕ ПРОИЗВОДСТВА РАБОТ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников ВО ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ИМИ РАБОТ И МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82

(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)

"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

1.4....Руководителям строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций разрешается в пределах средств, определенных договорной ценой или сметной документацией, организовывать, если это экономически целесообразно, выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов.

3.6. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.

2. Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Сократить могут любого работника, за исключением некоторых категорий. К сожалению, Вы к ним не относитесь.