Эффективный контракт
Просмотров: 3Что входит в структуру эффективного контракта (что может быть включено)?
Входят ли должностные обязанности, листы стимулирования, расчет по оплате труда в этот документ?Или все же дб трудовой договор, должностные обязанности (должностной регламент) как отдельные документы?
Мне выдали документ для подписания под названием "Трудовой договор - эффективный контракт", в котором включены и должностные , и лист стимулирования, и расчет по оплате, и рабочее время, и права и обязанности.
Внесите ясность.
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Судя по описанной ситуации это художественная выдумка работодателя. При приеме на работу помимо издания приказа о приеме работника на работу, работодатель обязан познакомить работника с правилами ВТР, произвести инструктаж на рабочем месте, ознакомить с положение об оплате труда и премировании, ознакомить работника с должностной инструкцией видимо "Ваш" работодатель не стал замарачиваться с составлением отдельных документов и все вбухал в трудовой договор.
По сути, это и описано в ТК, на предприятии должны быть и правила ВТР, и положение о премировании иные внутренние нормативные акты, при этом работодатель должен обеспечить ознакомление с ними всех работников, отсутствие внутренней документации может грозить работодателю штрафом по предписанию ГИТ.
Все верно. Эффективный контракт и предполагает конкретизацию должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Здравствуйте!
Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении N 3.
Посмотреть можно здесь.
