Дни отгула (б/с)

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет, не можете, если работодатель не даст согласие на предоставление отпуска за свой счет.

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

А почему бы Вам устно не сообщить руководству, чтобы они действовали по закону - сокращали ненужную должность?

Никто не вправе обязать Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.

1. Работодатель поступает неправомерно, что дает Вам право написать жалобу в ГИТ и прокуратуру для проведения проверки на данном предприятии

2. ничего писать не нужно, если у работодателя есть веские основания уволить работника по собственной инициативе, он должен это сделать руководствуясь. ст. 81 ТК. Если оснований нет, любое подобное увольнение незаконно и работник вправе по решению восстановиться на работе с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул, так же возможно требование компенсации морально вреда

3. Если Вы знаете о других нарушениях на этом предприятии можете подключить кроме прочего Роспотребнадзор, ФНС, СЭС, пожарников, эти органы праве провести внеплановую проверку этого предприятия для выявления нарушения законодательства привлечения руководителя этого работодателя к ответственности

Здравствуйте!

Закон такого права не предоставляет.

Но, если работодателем был запланирован Ваш отпуск так, что он начинается в те дни, когда работодатель Вас планирует уволить. то можете уйти в отпуск с последующим увольнением.

Или же - достигайте соглашения с работодателем.