Рабочая смена переходит в выходные дни.
Просмотров: 3Здравствуйте! В нашей организации действует сменный график работы. Но при этом суббота и воскресенье считаются выходными(а также все праздничные дни) в коллективном договоре. Однако с 21 часа пятницы по 8 часов утра смены работают, а также с 21 часа воскресенья по 8 утра понедельника тоже. Как в этом случае оплачиваются часы работы в субботу и воскресенье? Оплата заработной платы производится по производственному календарю и по графику пятидневки. Спасибо.
Вопрос относится к городу Химки
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Такого быть не может быть, если Вы работаете по графику.
Согласно ст.57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (ЕСЛИ ДЛЯ ДАННОГО РАБОТНИКА ОН ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ОБЩИХ ПРАВИЛ, действующих у данного работодателя)
Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней ПО СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ, неполная рабочая неделя)
Выделенное это про Вас.
У Вас выходные не суббота и воскресенье, как у других, а в СООТВЕТСТВИИ С ВАШИМ ГРАФИКОМ РАБОТЫ.
У Вас может быть смена в субботу или воскресенье, но потом Вы будете отдыхать в ДРУГИЕ дни недели. И поэтому у работодателя нет обязанности оплачивать Вам работу в эти дни в повышенном размере, так как Вы не работаете в СВОИ ВЫХОДНЫЕ.
Ваши выходные дни это выходные согласно графику работы.
Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях(ч.1 ст.154 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки(оклада (должностного оклада)за каждый час работы в ночное время.
Здравствуйте!
Ваше право обратиться с коллективной жалобой в органы прокуратуры или госинспекции по труду.
Если работодателем строго регламентирован график работы с выходными днями, то привлекать к работе в выходные дни он обязан соответствующим распоряжением и с оплатой в соответствии с требованиями ТК РФ
