Компенсация при увольнении
Просмотров: 1Здравствуйте. Помогите разобраться с вопросом. Сотрудник был принят на работу по срочно трудовому договору до выхода одного основного работника на 44 дня, потом был продлен дополнительным соглашением срочный трудовой договор сроком еще на 30 дней до выхода другого основного работника, весь срок договора с 02.07.2017 по 15.09.2017, т.е. он отработал полных 2 месяца и 13 дней. Согласно ст.291 ТК РФ и кадровой политике учреждения компенсация при увольнении по срочно трудовому договору до 2 месяцев рассчитывается из расчета 2 дня за месяц, т.е. 4 дня. Однако данный срочный трудовой договор с более длительным периодом, более 2 месяцев. При более длительных трудовых отношениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков ст.127 ТК РФ с учетом работы в районах крайнего севера в нашем случае, то есть аналогично расчету при постоянной работе, т.е. 44 (28основной+16 север)/12*2(т.к.13 дней не входит в расчет, меньше полмесяца)=7,32. Какое количество дней компенсации при увольнении выплатить сотруднику. Спасибо г.Советский, Советский район, ХМАО.
Вопрос относится к городу Советский, ХМАО
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ст.291 ТК РФ к Вашему случаю не относится, так как в трудовом договоре не был определен его срок -на период не более 2-х месяцев.
Поэтому Вы рассудили совершенно верно.
Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск нужно за период работы с 02.07.2017 по 15.09.2017 года - за 2 месяца как за основной, так и за дополнительный отпуск
28/12*2=4,67 (основной отпуск)
16/12*2=2,67 (дополнительный отпуск)
4,67+2,67=7,34 кал.дн. Вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но проще считать так - работнику положено 28+16=44 дня отпуска за год. Он отработал 2 месяца.
44/12*2= 7,33 кал.дня
