Компенсация при увольнении
Просмотров: 2Здравствуйте! Сотрудник был принят на работу с 02 июля 2017 года по срочному трудовому договору, 15 сентября 2017 года был уволен в связи с окончание срока трудового договора, компенсацию считаем 4 дня т.к. отработано в полном объеме 2 месяца, правильно ли считаем компенсацию при увольнении?
Вопрос относится к городу Советский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, все верно.
Федеральная служба по труду и занятости П и с ь м о 18.12.2012 №519-6-1
Вопрос: О порядке выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска при увольнении работникам, проработавшим у работодателя не менее 11 месяцев.
Ответ: В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года...
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил)...
Начальник Правового управления А.В.АНОХИН
Здравствуйте!
Из представленных денных следует, что работник отработал у Вас 2 полных месяца и 14 календарных дней. То есть, третий месяц он отработал менее половины, а следовательно за такой период отпуск ему не положен. Рассчитываете неиспользованный отпуск за 2 месяца.
