Начальник заставляет уволиться

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Заявление на увольнение с открытой датой говорит о том, что в любой момент Вас могут уволить, и Вы вправе были не соглашаться писать такое заявление.

Что касается режима "сутки через сутки", то официального запрета в ТК РФ нет.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней ПО СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ, неполная рабочая неделя)

В силу ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Если по итогам учетного периода у Вас возникнут переработки, то они должны оплачиваться как сверхурочная работа согласно ст.152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

От такого работодателя надо сразу бежать куда подальше, а не трудоустраиваться к нему. Ничего хорошего в период работы Вы не дождетесь.

Здравствуйте!

Ваше право написать работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении поданного работодателю. Такое заявление, думаю, работодатель не захочет принять. Поэтому его лучше направить почтой - заказным письмом с описью вложения.

Что касается режима работы. то Ваше право написать жалобу в госинспекцию по труду.