Увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

О каких двух неделях именно Вы ведете речь?

О двух неделях испытательного срока, то они отсчитываются с даты приема на работу.То есть, если фактически Вы приступили к выполнению трудовых обязанностей 30 августа, то именно с этой дат идет отсчет и испытательного срока.

Если Вы решили уволиться в период испытательного срока, то на Вас лежит обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Для этого Вам следует написать работодателю соответствующее заявление. А приказ о приеме на работу Вы подписывали? В нем указано об испытании при приеме на работу?

Ответ на такой вопрос необходим для того, если у Вас нет прямого подтверждения, что испытательный срок Вам все же установлен при приеме на работу, то уведомить работодателя Вы будете обязаны не менее чем за 2 недели до даты увольнения. А отсчет времени пойдет со следующего дня после дня подачи работодателю соответствующего заявления.

А достичь соглашения о дате увольнения с работодателем не получится?

Трудовая книжка находится у работодателя или у Вас на руках?

если работник находится на исп. сроке, при желании уволится он должен предупредить работодателя всего за три дня, это предусмотрено ТК

Здравствуйте!

Если в приказе установлен испытательный срок в 2 недели,то если сегодня подадите заявление, то уволить Вас должны 14.09.