Выход из квартиры на амбулаторном лечении при официальном больничном
Просмотров: 3Здравствуйте. Прописано ли где-то в законе, что работник находясь на амбулаторном лечении не может выходить из дома, работать на второй неофициальной работе? Больничный был три дня, больничный лист выдали официальный. Заранее спасибо за ответ!
Вопрос относится к городу Пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нарушение больным режима, в больничном делается соответствующая отметка врача.
Если такой отметки нет, то больничный подлежит оплате на общих основаниях.
В период НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, которую подтверждает больничный, работник не должен работать, но ввиду того, что на второй работе Вы не оформлены, чтобы обосновать нарушение режима, нужно доказать, что Вы где-то работали.
в период нахождения на больничном за соблюдением режима больным несёт ответственность лечащий врач, а не работодатель.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 183]
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Амбулаторное лечение само по себе означает явку больного в определенное время в здравоохратительное учреждение, понятно, что без выхода из дом тут не обойтись. Работа при ненадлежащем оформлении не является формально трудоустройством и никаких правовых последствий для сторон (работника и работодателя) не несет, хотя конечно оба нарушают действующие законодательство, поэтому сам Ваш вопрос отпадает сам собой.
Выход работника на работу в период временной нетрудоспособности представляет собой нарушение режима, предписанного лечащим врачом. Нарушение режима без уважительных причин влечет за собой снижение размера выплачиваемого работнику пособия.
Следовательно, если работодатель найдет доказательства, подтверждающие нарушение режима работником (выход на работу, пусть даже и на неофициальную), то сможет на законных основаниях снизить размер пособия.