Имеет ли право работодатель не давать отпуск
Просмотров: 3Добрый вечер! Сложилась ситуация: была принята на работу 17.12.2010г. Являюсь инвалидом 3 гр. В 2011 году в отпуск пошла на 15 дней в августе. Потом в последующие годы уходила в отпуск на 30 дней с разбивкой по 15 дней. В этом году согласно графика отпусков отпуск должен был быть в августе 15 дней и в сентябре 15 дней. В августе 15 дней отгуляла, а в сентябре сказали писать на 7 дней, так как дескать бухгалтерия не пропускает авансом отпуска, оставшиеся 8 дней можно будет догулять в декабре с середины месяца. Правомерно ли это? Все мои коллеги отгуляли по 28 дней положенного отпуска. Меня делают крайней. Что делать в сложившейся ситуации?
Вопрос относится к городу Volgograd
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если предоставление оставшейся части отпуска предусмотрено графиком отпусков, то она должна быть предоставлена в соответствии с графиком. Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
Здравствуйте!
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, можно онлайн
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Кроме того, Вы должны знать, что делить отпуск на части работодатель имеет право только с Вашего согласия
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."
Поскольку отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан его представить пусть и авансом.
Ваше право обратиться в госинспекцию по труду с жалобой.
